女职工产假期间生育津贴怎么发（女职工产假）

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(1)女职工产假？是98天还是158天

国家规定女职工产假是98天，但在此基础上各省可以制定地方性法规延长30到60天，所以也可以是158天。比如湖南省，妇女在国家规定的产假之外，增加了60天产假；江苏省妇女在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天。

(2)如何支付在女职工产假？期间的工资

您好，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，不得降低其基本工资。产假期间的工资主要包括：

如果单位已缴纳社保，产假期间企业不需要向员工支付工资，但企业凭生育证在生育保险基金为女员工申领生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资，但如果企业为员工缴纳的生育保险费低于上年度女员工平均工资收入，女员工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。

单位未缴纳社保的，产假期间公司按正常出勤发放工资。

此外，女职工还享受产假、产前假、哺乳假等。欢迎您来咨询。

(3)女职工产假的最新规定

根据《女职工劳动保护规定》号法令第7条，女雇员有权享受98天产假，其中15天可在分娩前休。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按上一年度女职工产假工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。此外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》普遍给予符合法律规定条件的女职工延长产假期限的奖励。比如《山东省人口与计划生育条例》最新规定：除国家规定的产假外，依照法律和本规定生育子女的夫妻，给予60天产假和7天护理假。增加的产假和护理假视同出勤，工资福利不变。也就是说，女职工产假，山东有158天，丈夫有7天护理假，全部按正常出勤发放生育津贴或工资福利待遇。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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