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工资级别制度的存在有其客观必然性。只要有分工,各种工作技能就必然有简单或复杂的劳动差异;只要有劳动力市场,就会因劳动力培训成本不同、劳动力素质不同而产生不同的价值。所以有分工就有自然的劳动水平,有劳动力市场就有自然的劳动水平。与此相适应,必然会有工资的自然档次。自然水平是无限的。为了便于管理,各种劳动差别不大的工作被分类并列,于是有了工资级别系统。
工资级别制度是整个工资制度的核心,它决定着各类人员的工资标准,具有组织工资分配的功能。由于工资级别制度确定的工资标准是计算和支付雇员工资的基础,因此它对雇员的工资水平及其决定的生活水平有很大影响。工资级别制度根据各类工作的劳动质量和劳动特点规定工资标准,因此有利于合理安排各类劳动者的工资关系,促进劳动者勤奋学习,提高技术(业务)水平,合理使用和配置劳动力。
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