北京最低工资标准2022最新调整（北京最低工资标准）

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(1)北京最低工资标准？多少钱

(一)企业最低工资标准上调140元。

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者报酬的重要手段。北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11.1%。

同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时14元提高到每小时15.2元；法定节假日非全日制从业人员最低小时工资标准由每小时33元提高到每小时36.6元。

(2)城乡居民基础养老金每月增加32.5元。

北京市从2010年开始建立基本养老金和福利养老金正常调整机制，与企业退休人员基本养老金等其他社保相关待遇标准同步调整。基础养老金和福利养老金每人每月增加32.5元。基础养老金由每人每月357.5元调整为390元，福利养老金由每人每月277.5元调整为310元，增幅分别为9.1%和11.7%。

(3)伤残津贴每人每月增加293元。

为保障因工伤完全丧失劳动能力职工的基本生活，根据国务院《工伤保险条例》规定，自2001年起，北京市逐年调整因工伤死亡职工的伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金。2013年继续调整工伤保险定期待遇。

(2)北京五险一金最低标准是多少？

北京五险一金最低基数为4279元，上限为21396元。

北京五险一金最低标准的计算方法：五险一金缴纳金额=缴费基数乘以缴纳比例。参加基本养老保险和失业保险的职工缴费基数下限按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。

(1)北京市五险一金缴纳标准如下：

(二)养老保险：单位20%，个人8%；

(3)医疗保险：单位9%1%，个人2%3；

(4)失业保险：单位1%，个人0.2%(注：农业户口不交)；

(5)生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；

(6)工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；

(七)公积金：单位12%，个人12%。

(3)北京最低工资标准是扣除保险之后还是扣除保险之前？

如果发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。”所以，你可以通过协商、调解、仲裁、诉讼来解决。但是，在劳动争议案件提交法院之前，必须申请仲裁。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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