何炅辞职湖南卫视回应（何炅辞职）

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辞职和求职一样，对于每个上班族来说，都不是一个陌生的词。很多主客观因素，比如薪资待遇，与同事相处的好不好，在公司的发展前景，都会导致员工辞职。但辞职绝不是很多人想的那样，一走了之。正反两方面的例子都告诉我们，把辞职看做找工作，不仅要光明正大，有理有据，还要给自己留条后路以防万一。

第一步，熟悉劳动合同法中的辞职时间和违约金问题。

03010第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除第22条和第23条外，用人单位与劳动者约定的任何违约金均为无效条款。

第二步，写辞职信。

辞职信和聘书一样，都应该有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交接、感谢公司的礼貌用语。也可以补充一些个人的看法和建议，推荐合适的接班人等。但措辞和语气一定不能过分，以免留下白纸黑字对你不利的“前科”。[第页]

第三步，和主管详细讨论。

这是辞职过程中最重要的一步。你的辞职请求能否被批准和支持，就看这一步了。在和主管详细谈之前，你必须准备好一个好的离职理由。如果你平时的工作表现不错，或者你是公司的骨干，那么主管很可能会把你留在谈话中，你必须用恰当的语言回应，想尽一切办法表明你的立场，坚持你的初衷。不要不辞而别，这是极不负责任的行为，会造成极坏的影响。

第四步是交接。

与主管协商好具体的辞职意向并取得同意后，就要开始交接工作了。在公司还没有找到合适的接班人的时候，你要时刻努力做好自己的本职工作，站在最后一班。而且即使在你的接班人来了之后，你还是要在离职前把手头的工作交出去，完成你最后的责任。

人事程序

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