业务外包和劳务外包有什么区别（业务外包和劳务外包的区别）

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(一)、劳务合同与外包合同的区别

劳务是指以劳务形式向社会提供的民事服务合同。它是各方通过平等协商就某项劳务及劳务结果达成的协议。一般是在独立经济实体的单位之间，公民之间，公民之间产生的。

劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用合同法、民法通则等民事法律，劳动合同适用劳动法及相关行政法规。

劳务外包是指企业将部分业务或职能工作外包给相关机构，由相关机构根据公司的要求安排自己的人员完成相应的业务或工作。

(2)劳动合同和劳务合同有什么区别？

(一)主体不同：

1.劳动合同的主体是特定的。合同一方必须是具有劳动权利和劳动能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位；

2.劳动合同的主体广泛；

(2)合同履行过程中的不同岗位：

1.劳动关系双方都有从属属性。劳动合同订立后，劳动者成为用人单位的雇员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同约定的劳动者劳动职能范围内的任务。用人单位有权控制劳动者的劳动使用。从这个角度看，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者从属于用人单位；

2.劳动合同双方的关系不是从属关系，双方始终属于平等的民事主体关系；

(3)目标不同。合同的客体是劳动者的劳动。只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。劳动合同的客体侧重于劳动行为的结果，劳动合同一般根据劳动服务的结果支付劳动报酬。

(4)不同的工作和冒险方式：

1.劳动合同中，劳动者一般利用用人单位的生产资料，在用人单位的组织指挥下从事劳动，劳动风险由用人单位承担；

2.在劳动合同中，劳务提供者一般使用自己的生产资料进行劳务活动，并按照双方约定承担风险(多数情况下，劳务提供者自行承担风险)。

(5)报酬的结算和支付方式不同。劳动合同中的用人单位必须严格遵守法律的强制性规定和劳动合同中的法定约定向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的结算和支付方式以双方约定为准。

(6)法律干预的力度差别很大：

1.劳动合同的内容极具法律性，国家的法律干预力度很大。无论是劳动合同部分内容的强制必要性，还是双方权利义务的基准(如用人单位必须遵守《最低工资规定》等。)，说明国家法律非常重视人权的保护和劳动者的生存。在劳动合同的履行过程中，国家的干预也很强；

2.劳动关系双方可以自行协商劳动报酬等条款，法律很少干预。国家很少干预劳动服务的履行。

(7)法律适用不同。劳动属于劳动法的调整范围，是一种独立的合同类型。劳务合同是民事合同的一种，受民法和合同法调整。

(8)不同的处理程序。一般劳动争议采取仲裁前程序，即劳动争议不在劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。劳动争议发生后，当事人有

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：“劳动者因履行劳务派遣合同发生劳动争议提起诉讼的，被派遣单位为被告；争议涉及接收单位的，发送单位和接收单位为共同被告。”

103010第二十条规定，劳务派遣单位或者用工单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法关于劳务派遣的规定》的，依照《劳动合同法》第九十二条执行。

劳务派遣合同涉及两种法律关系，即劳务派遣合同关系和劳动合同关系。对内，派遣单位与劳动者(本单位员工)是劳动合同关系。对外，派遣单位与接收单位是劳务派遣合同关系。派遣合同的履行结合了三方形成的劳动关系和民事法律关系。由于这两种法律关系产生的争议性质不同，争议的程序、适用法律和时效也有所不同。在审判实践中要注意区别对待。

劳动者依据劳动关系起诉派遣单位和接收单位的案件为劳动争议案件，派遣单位和接收单位依据劳务派遣合同起诉的案件为普通民商事案件。劳动者、用人单位、受方之间的劳动争议，通过劳动仲裁前置程序适用《劳动法》规定的60日仲裁时效，遵循《劳务派遣暂行规定》规定的程序。进入诉讼阶段，人民法院应当按照民事诉讼程序进行审理，审查仲裁程序和实体处理是否合法，并依法作出裁定。

派遣单位和接收单位因劳务派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，实质适用相关法律法规和司法解释，依法作出裁定。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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