工伤赔偿协议书通用版（工伤赔偿协议书范本）

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(1)工伤赔偿协议书范本对员工是免费的。

员工工伤赔偿协议

甲方：性别：出生日期：出生日期：身份证号码：家庭住址：电话：

乙方：石家庄公司地址：法定代表人：

鉴于甲方于年月日在石家庄工地因违反安全操作规程受到伤害，根据国家相关法律和石家庄市地方法规，双方对相关法律法规、是否属于工伤及其处理结果有明确认识。为解决甲方的工伤问题，甲乙双方本着实事求是的精神，经平等协商，互谅互让，根据《工伤保险条例》达成如下协议：

(一)赔偿金额：

1.甲乙双方一致确认，乙方已于2008年6月1日前支付甲方两次住院医疗费用共计人民币元，乙方还支付了甲方停职期间的工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿金人民币元。

2.在本协议第一条确认的金额基础上，甲乙双方同意由乙方一次性支付甲方各项赔偿金(包括但不限于解除劳动关系的经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、已支付的停工工资、伙食补助费、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医疗费、医疗设备费及其他相关费用)，共计人民币元整。甲方自愿放弃其他要求，双方从此不再涉及。

(2)付款方式：

本协议第1条第2项确认的付款应在本协议签署之日以人民币支付；2008年8月31日前支付人民币；余款在2008年12月31日前付清。乙方可以通过银行汇款的方式支付上述款项，甲方的银行账户为：

(三)甲乙双方一致同意，自本协议签订之日起，双方劳动关系终止。

(四)自本协议签订之日起，乙方自愿放弃补偿差额的权利；

(5)甲方自愿放弃因双方劳动关系的发生和解除而产生的一切权利；

(六)本协议签署后，双方无任何争议，甲方不得以任何理由追究乙方的任何责任。甲方自愿放弃劳动关系终止后双方享有的仲裁和诉讼权利。

(七)违约责任：

1.如乙方逾期付款，甲方有权要求乙方一次性付清余款，并要求乙方按银行同期贷款利息的两倍支付利息。

2.任何一方违约导致诉讼、仲裁或申请强制执行的，应向对方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通通讯费、误工费(每天50元)、公证费、律师费等。

(8)双方应自愿遵守上述条款。

(九)本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：乙方：

年，年，年，年，年

(2)如何确定工伤赔偿协议是否显失公平？

明显不公平的合同必须满足以下条件：合同一方具有支配地位，或者另一方没有经验；一方的优势利用了自己的优势或另一方的劣势；双方达成的合同违反了公平或等同原则。

一是劳动者不清楚自己受伤后能得到的赔偿，明显缺乏索赔的经验和信心。况且受伤后，他们的经济状况大多比较尴尬和紧急。因此，雇主和工人形成了一个重要的c

一般情况下，只要没有确切的证据证明用人单位采取了消除其优势地位的积极行动，如告知劳动者可以申请工伤认定和伤残等级认定，并根据工伤认定和认定结果向用人单位主张工伤保险待遇赔偿，就可以认定其利用了优势地位。

第三，在工伤认定和伤残等级认定作出之前，用人单位与劳动者就工伤赔偿达成协议。如果该协议的赔偿金额明显低于该员工应享受的工伤保险待遇，一般应认定为显失公平的协议。因为其行为是对劳动者利益的极大损害，有利于应当承担赔偿责任的用人单位，违背了公平原则。

第四，当合同订立显失公平时，一方有权请求人民法院或仲裁机构予以变更或撤销。但是，撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内未行使撤销权；知道或者应当知道撤销原因，以自己的行为明确表示或者放弃撤销权的，撤销权消灭。

(3)工伤赔偿是否必须通过仲裁解决？

是的员工和用人单位之间关于工伤保险待遇的纠纷是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序你不能因为一个工伤就直接起诉，如果不公平的话。依法需要进行工伤认定，需要按照与《中华人民共和国劳动法》相比的工伤认定等级进行赔偿。如果不服劳动仲裁，可以依法提起民事诉讼。

103010第五十四条规定：职工与用人单位发生工伤待遇争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

103010第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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