合同到期公司不续签有哪些赔偿（合同到期公司不续签有补偿吗）

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(1)员工合同到期，公司是否要支付赔偿金？

到期不续约的员工可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位未续订劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每工作一年支付劳动者一个月的工资。6个月以上不满1年的，1年；不满半年付半个月工资。高达12个月的工资。月薪：本人上一年的月平均工资。

(二)公司合同到期不再续签的补偿标准。

公司不续签合同的补偿标准本合同根据《劳动合同法》第四十七条规定到期时，按照员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

(3)解除劳动合同如何补偿？

(一)劳动合同当事人协商一致，用人单位解除合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，与用人单位解除劳动合同的，劳动者工作时间每满一年，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。

(二)劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作，由用人单位解除劳动合同的，每满一年由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助金。重疾和绝症还应增加医疗补助费，其中重疾增加不低于医疗补助费的50%，绝症增加不低于医疗补助费的100%。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付劳动者在本单位工作时间每满一年相当于一个月工资的经济补偿金。

(4)经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产情况下，劳动者在合同解除前12个月的月平均工资。上述第2、3项情形，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资支付。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。

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