大家好，小律来为大家解答以上问题。劳动法，辞退很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
(一)、劳动法规定辞退补偿金包括年终奖金吗？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿金是按照劳动者被辞退前十二个月的平均工资计算的，因此应当包括绩效工资。
03010第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
(2)辞退补偿金如何计算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金中所说的月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第二十七条的规定，《劳动合同法实施条例》第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者所挣工资计算。这里挣的工资包括计时或计件工资和奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
(3)《劳动合同法》中的解雇补偿金
用人单位与你解除(辞退)劳动关系可以分为以下三种情况。如果它应该支付经济补偿金或者赔偿金却没有支付给你，可以申请劳动仲裁。
1.用人单位无故与你解除劳动关系，不支付任何经济补偿的，如果你不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当向你支付赔偿金，即每工作一年应当支付2个月的工资；
2.用人单位依据《劳动合同法》第十九条规定的情形与你解除劳动关系的，符合《劳动合同法实施条例》第四十六条规定的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付你一个月的工资；
3.如果你是《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
(二)相关法律法规
(1)根据《劳动合同法》的规定
1.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位规章制度的
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。
(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效。
(六)被依法追究刑事责任的。
2.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(2)用人单位
(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3.第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
4.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(II)根据《劳动合同法》的规定
第十九条有下列情形之一的，根据劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致；
(2)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊的，
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（七）劳动者被依法追究刑事责任的;
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的;
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
劳动合同法辞退赔偿金
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