大家好，小律来为大家解答以上问题。竞业禁止补偿金发放方式，竞业禁止补偿金很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
(1)竞业限制协议的补偿标准
应该赔偿多少，根据每个劳动者和用人单位的情况不同，法律上也没有明确的数额标准。实际操作中，一般可以是上一年收入的1/2或2/3。补偿费可以一次性支付，也可以分期支付，可以在职时支付，也可以离职时支付。
(二)竞业禁止协议
总部：________________________________
甲方：___________________(总部/分公司/加盟店)
乙方：_______(分店/加盟商/加盟店/员工)
为适应特许经营的需要，上述各方根据特许经营体系总部(_______)的规定，经协商达成如下竞业限制协议：
第一条禁止竞业限制
本协议所称“竞业禁止”是指乙方在《特许经营合同》(或《劳动合同》)(以下简称“合同”)规定的期限内不得从事与许可系统竞争的业务，包括以下列任何方式参与竞争：
(一)以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或者其他方式参与相关业务；
(二)直接或间接受雇于其他公司或组织参与相关业务；
(3)直接或间接从与总部竞争的企业获得经济利益。
第二条禁止期
竞业限制期包括合同履行期间和合同终止后_______年内。本合同的终止时间应按以下规定确认：
(1)双方协商解除合同的，以协商确定的时间为准；
(二)因乙方违约导致合同终止的，以仲裁裁决的时间为准，但债务和其他义务被裁定同时履行的，从完成之日起计算；
(三)因乙方违约导致合同终止，但无仲裁裁决的，从乙方清偿债务(货款、违约金等)之日起计算。)并按合同规定履行所有其他义务，否则自合同终止之日起两年。
第3条禁止贸易
与本协议中提及的特许经营体系相竞争的业务应理解为与总部相同或相似的业务领域，包括以下行业：
(一)_______________行业，包括__________；
(2)______________________________________________________________________________________
(三)_____________________________________的情况下
第四条禁区
乙方竞业限制义务的地域范围包括乙方参与本协议约定的竞业限制行为时，总部特许经营体系和已签订《特许经营合同》并准备经营的省(市、自治区、特别行政区)的实际经营活动。
第5条例外
由于乙方长期从事______工作，本合同终止后，乙方可在___________继续从事原业务
第六条补偿
合同解除后，乙方履行竞业限制义务期间，甲方(不)补偿乙方，补偿标准为__________；但若因乙方违约而解除合同，乙方在承担竞业限制义务的同时，无权要求赔偿。经总行同意，您可以放弃要求乙方承担竞业限制义务的权利，不再给予乙方补偿。
当甲方终止特许经营协议时
乙方根据本协议承担的竞业限制义务及其他义务应视为总部享有相应的权利。甲方与总部终止特许经营合同关系后，总部认为有必要时，可根据本协议直接向乙方主张权利。
当甲方为分公司或加盟店时，总部有权直接行使对乙方违反本协议的赔偿请求权，除非乙方已按照本协议的约定完全履行了赔偿义务。
未经总行同意，甲方不得放弃向乙方索赔的权利，否则其行为无效，总行有权主张甲方根据本协议放弃的全部或部分权利。
第九条监督
甲方有权对乙方的竞业限制义务进行监督检查，乙方应履行以下义务并配合甲方的监督检查：
(一)提供本人人事档案备案机关出具的季度(年度)劳动关系证明；
(二)提供用人单位为其缴纳养老保险的季度(年度)证明；
(3)____________.
如果义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务，甲方有权停止向乙方支付赔偿金，且不免除乙方的竞业限制义务。
第十条违约责任
乙方违反本协议约定的竞业限制义务，其收益归甲方所有，并应赔偿损失。损失赔偿额
前款所称在违约期间所得利益，或者在违约期间所受损失难以确定的，根据违约行为的情节给予_________万元以上_________万元以下的赔偿。
乙方违反竞业禁止义务的，甲方有权要求其承担违约责任，并停止给予乙方补偿。乙方在承担违约责任后，仍应继续履行竞业禁止义务，且无权要求甲方继续给予补偿。
第十一条协议文本
本协议使用总部统一制定的文本，不得擅自更改；擅自更改的，其内容无效，仍应按原协议文本的内容执行。
本协议一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。甲方（签章）：____________法定代表人：_______________________年_______月____日乙方（签章）：____________法定代表人：_______________________年_______月____日竞业禁止协议竞业禁止协议
（三）、竞业禁止协议是否可以拒签
竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。
对负有保密义务的劳动者；
用人单位的高级管理人员；
用人单位高级技术人员。
如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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