综合计算工时工作制是什么意思（综合计算工时工作制）

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综合计算工时工作制岗位的实施需要企业报当地区县劳动和社会保障局审批。未经批准，不能随意扩大范围。综合计算工时工作制实行，其工作时间不区分制度工作日和公休假日。

综合计算工时工作制的员工实行计件工资制。超过综合计算周期法定工作时间总和的部分，支付计件单价的150%。

法定节假日安排员工工作的，支付工资的300%。对实行综合计算工时工作制，集中工作的员工，将采取集中休息、轮休等方式，以保证员工的身体健康和生产工作任务的完成。

根据劳动部[1994]503号文件，有三种员工可以实行综合计算工时工作制：

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质特殊需要连续工作的职工；

(二)受季节和自然条件限制的地质和资源勘探、建筑、制盐、旅游等行业；

(三)其他适合实施综合计算工时工作制的员工

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