劳动合同到期单位不续约有赔偿吗（劳动合同制度）

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合同内容包括劳动者和用人单位通过平等协商达成的权利和义务条款。

(1)功能

劳动法律制度是劳动者和用人单位通过平等自愿、协商一致的原则建立稳定和谐的劳动关系的制度。它是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。

劳动合同制度的建立从源头上规范了企业的用工行为。劳动合同制度是劳动和社会保障工作的基础工作。通过劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，调整劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步，越来越被人们所认同。

因此，各级政府应重视劳动合同工作，并将其纳入政府工作的重要工作日程。劳动和社会保障部门要更加重视劳动合同工作，充分认识劳动合同制度在整个劳动和社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中力量，全力以赴落实劳动合同制度

(2)劳动合同的性质

劳动合同的性质是具有法律意义的劳动合同的性质。它是劳动者与用人单位依法建立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它也具有社会性。

因为它也是雇主招募和组织使用劳动力的一种手段，所以在不同的国家，它的社会和经济地位是不同的。在资本主义制度下，生产资料归资本家私人所有。因此，工人与资本家订立的劳动合同是一种买卖劳动的合同，体现的是剥削与被剥削的劳动关系。

而我国实行社会主义制度，实行生产资料公有制，建立社会主义市场经济体制，消除了剥削的经济基础。

劳动合同是根据平等自愿、协商一致、不违反法律和行政法规的三项原则订立的。合同主体必须具备合法资格；其次，双方在确定具体权利义务时，不得违反相关法律和政策的规定。好了，这就是边肖带来的全部内容。感谢阅读。

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