公司辞退员工补偿金怎么算（公司辞退员工补偿）

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(一)、公司解雇员工如何赔偿？

1.双方协商一致解除合同的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。

2.单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。

3.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的，应当支付经济补偿金。

(2)被公司辞退的员工赔偿标准是多少？

1.首先，公司辞退你的原因不同，这个赔偿也不一样。

2.如果你属于下列情况之一，那么公司就不必补偿你：

(1)尚在试用期，但被证明不符合公司录用条件的。

(2)在公司工作期间严重违反公司规章制度的。

(3)在公司工作期间严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害的。

(4)劳动者在公司工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，甚至经用人单位提出仍未改正的。

(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效。

(六)工作期间被追究刑事责任的。

3.只要属于这些情况，那么他的用人单位也可以提前30天解除劳动合同，并且已经书面通知了劳动者本人，或者已经多支付了劳动者一个月的工资，也就是通常所说的“N1”一个月工资的补偿。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，确定不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的。

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同达成协议的。

4.公司与你协商解除劳动合同，你同意的，按照一年一个月的工资标准补偿。

5.因公司违法解除劳动合同的，按照一年两个月的工资标准进行赔偿。

6.经济补偿金按照劳动者在所在工作单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，应向劳动者支付十五日的工资作为经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府上一年度职工月平均工资3倍的，则应当按照职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿，经济补偿的期限不超过12年。

(三)被公司辞退员工赔偿的法律依据

103010第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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