临时工同工同酬的弊端（临时工同工同酬）

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《劳动合同法》明确规定“临时工”享有与用人单位“正式工”同工同酬的权利，待遇不会有“差距”。

《劳动合同法》

第六十三条解释本条规定，被派遣劳动者与用人单位的劳动者享有同工同酬的权利。

实践中，一些派遣工做的工作和正式工一样，但报酬却低很多，这是不公平的。因此，该条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。

目前，劳务派遣领域对劳务派遣工的身份歧视问题相当突出，集中表现在劳务派遣工和正式工虽然从事相同的工作，但工资差别较大。有些企业，派遣工和正式工的基本工资相差30%到40%。在缴纳社会保险方面，劳务派遣工和正式工也有区别。正规的社会保险是按照公司上一年的平均工资缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地的最低工资标准缴纳的。有的用人单位把劳务派遣工的工资和管理费交给劳务派遣单位，然后劳务派遣单位根据自己的工资制度确定劳务派遣工的工资福利。所以对于用人单位来说，劳务派遣工和正式工是不可能实现同工同酬的。

某市总工会的调查报告显示，同样从事一线工作的劳务派遣工，平均工资收入仅为正式工的81.52%。在一些企业，从事同样工作的派遣工工资最多是正式工工资的一半。根据对某矿区的调查，劳务派遣工占原煤生产人员的80%以上，且大部分已成为技术工人和骨干。但他们的工资明显不同于所有农民工和合同工，突出表现在以下几个方面：基本标准工资低；自费看病；无病假、探亲假等。再怎么表现，也不能评高级。你没有权利休养，也不能申请艰苦补助。

用工单位大量使用派遣员工的一个重要原因是派遣员工工资低，没有正式员工的福利，大大降低了人力成本。因此，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这不仅仅是一个法律问题。这也是一个社会问题。用人单位应当保证劳务派遣工和正式工同工同酬。

103010第二章第十一条：用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准享受；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

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