节假日加班费表格（节假日加班费怎么算）

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(1)法定节假日加班工资的计算方法和标准

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，在五一等法定节假日加班的，加班工资应当不低于日工资基数的三倍，5月2日、3日的加班工资按照公休日加班的标准加倍支付。

日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月的发放天数。今年，调整后的中国节假日带薪天数为21.75天。

(2)法定节假日支付三倍工资是否违法？

法定节假日工作不付三倍工资是违法的。法定休假日用人单位安排劳动者工作的，支付劳动者的工资不低于劳动合同约定的日或者小时工资标准的300%。

(3)法定节假日有哪些？

中国有三种法定假日。第一类是全体公民的节假日(法定)，包括：元旦(1月1日放假1天)、春节(农历正月初一、农历二月初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)、清明节(放假1天)、端午节(放假1天)

法定节假日用人单位安排加班的，应当在正常工资的基础上支付不低于劳动者日或者小时工资的300%的加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日，加班费将是标准的3倍。同时，由于3日法定节假日重叠，中秋假期将调至6日，故6日应视为法定节假日，加班工资按3倍计算。法定假日工资计算

除了国家法定节假日，港澳地区的一些优秀企业还会有内部福利假期：比如公司成立日、周年纪念日，甚至工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是说，他们在享受假期的同时，也享受正常的工资待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数。员工可以根据自己的需要安排假期。近年来，一些港澳企业在中国的分支机构引入了福利假期，如澳门盛远国际投资有限公司，除了工龄带薪假期外，还包括男性产假和旅游假由于福利带薪休假不同于国家法定节假日，员工放弃福利休假，不会得到双倍工资的补偿。法定假日工资的计算。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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