福利费计提基数是应发工资吗（福利费计提比例）

大家好，小律来为大家解答以上问题。福利费计提基数是应发工资吗，福利费计提比例很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

员工福利包括：

1、职工生活困难补贴，指对生活困难职工实际发放的定期补贴和临时补贴。包括因工或非因工负伤致残所需的生活补助。

2.集体福利补贴，包括浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入的差额补贴。以及没有托儿所的儿童保育费用补贴和支付给员工的修理费等。

3.职工医疗费用：职工及其供养直系亲属死亡待遇。

员工福利费计提比例：

新企业会计准则实施后，取消了应付福利费科目，代之以应付职工薪酬。现在按照新规定，企业不能提取福利费，只能直接支付管理费用——福利费，费用不得超过工资总额的14%。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

标签：

免责声明：本文为转载，非本网原创内容，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。