效益工资计算公式（效益工资）

大家好，小律来为大家解答以上问题。效益工资计算公式，效益工资很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1.确定科学合理的薪酬收入结构。

结合公司商业服务行业的特点，对传统的等级工资制度进行了完整的设计。

2.基本工资制度实行“岗位技术工资制”

只有实行动态管理，岗位技能工资制度才能充分发挥其杠杆和激励功能。

主要内容：

(1)岗位工资与劳动人事制度相匹配。

(2)技能工资是根据员工的业务能力、技能水平，并参考本人原等级工资制定的，主要体现员工累积劳动的贡献。

(3)坚持岗位技术工资向一线岗位、向脑力劳动岗位、技术复杂岗位、艰苦危险岗位倾斜，以激励员工学习文化、业务、技术，激励员工向一线岗位、艰苦岗位流动，稳定一线岗位员工队伍，保障企业经营活动正常进行。

3.工资总额靠效率，个人收入靠贡献。

4.销售人员技术等级津贴的评定和发放。

5.做好内部发行的基础管理工作。

在效益工资，的分配管理中，分配由经济效益决定，奖惩由管理和服务质量决定，每月反映一次。

6.正确处理企业内部各类职工的工资关系。

(1)充分体现员工因岗位不同、技能不同、责任不同、劳动成果不同而产生的差异。合理扩大分配差距，将工资水平提高到合理水平。

(2)实行向一线倾斜的分配政策。

效益工资就是这样分配的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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