在职职工死亡抚恤金是社保局发吗（在职职工死亡抚恤金）

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(一)、在职职工死亡抚恤金最新规定的标准自2011年8月1日起，国家工作人员和退休人员因公死亡、烈士和因公牺牲的，为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍或本人40个月基本工资或基本退休费；患病情况下，为本人上年度城镇居民人均可支配收入的2倍，本人死亡前40个月的基本工资或基本退休费。

丧葬费是固定金额，养老金是一定月数发放。各地养老金标准不同，有10个月到20个月的养老金。请参考当地的解释。职工、退休(职)人员供养直系亲属时，丧葬费以1000元为基数。事业单位职工、退休人员(含企业退休人员)死亡，或者参加城镇企业基本养老保险人员因病或非因工死亡的，丧葬补助金由1200元调整为4000元。企业退休人员因病或非因工死亡后，一次性抚恤金标准由1000元调整为6000元。

103010第三十九条规定：“供养亲属抚恤金，按照本人工资的一定比例支付给因工死亡职工的无劳动能力且已提供主要生活来源的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。

(2)在职职工供养直系亲属死亡抚恤金是公民死亡后，由公民所在单位按照有关规定支付给死者近亲属或者抚养人的生活补助，也具有一定的精神抚慰内容。但是，丧葬费不是遗产。根据劳动和社会保障部2003年9月发布的《工伤保险条例》第二条规定，工伤死亡职工的供养亲属具体指其配偶、子女、父母、祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。并能按一定标准领取养老金。

(3)死亡抚恤金的支付条件。养老金的支付标准必须由法律法规规定；代表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门，企事业单位发放抚恤金的行为不属于行政诉讼受案范围；“未依法出具”是指拒绝出具或者未按照规定的对象、范围、标准、数额、期限出具。

享受养老金的人必须满足两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前的赡养。这两个条件必须同时满足，缺一不可。单位根据有关法律、法规和政策发放，以及如何发放和奖励对象。这些相应的规定主要由签发单位或其他有关部门负责。

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