规定的医疗期限（规定的医疗期）

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(1)就医时间是如何规定的？

医疗期规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作，休息医疗后不能解除劳动合同的期限。职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。

(一)实际工作年限不满10年的：在本单位工作不满5年的，为3个月；5年以上的6个月。

(2)实际工作年限10年以上：在本单位工作不满5年的，6个月，工作5年以上不满10年的，9个月；10年以上不满15年的，为12个月；15岁以上20岁以下的为18个月；20年以上的24个月。

医疗期内，企业不得解除或者终止其劳动合同，不得作出辞退、开除或者开除的处理。

工伤医疗期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工在工伤医疗期内停发工伤工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，停发工伤津贴，改享受伤残待遇。

(2)病假和医疗期有什么区别？

(1)医疗期是一个法律概念，病假更多的是一个生理概念。

从法律上讲，医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，休息后不能解除劳动合同的期限。医疗期的长短有法律标准。

病假是指劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据其实际工作年限和在本单位的工作年限给予一定的病假。病假的长短取决于工人的状况。

(2)医疗期内不得解除劳动关系，病假期间可以解除劳动关系。

规定在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动关系。医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会按照《工伤与职业病伤残程度鉴定标准》进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；鉴定为五级至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

但是法律对病假期间的劳动关系保护没有其他规定。一般来说，劳动者请病假且病假短于医疗期的，用人单位不能在此期间解除劳动合同，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形；劳动者请病假但病假已超过医疗期的，用人单位可以依法解除劳动合同。

(3)医疗期是法律对劳动者的特殊保护，而病假更多属于用人单位用工管理的范畴。

在实践中，雇主会要求请病假的员工提供证明，由企业行政部门审批。

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作、休息就医的期限，不得解除劳动合同。企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停止医疗不超过180天的，企业向其支付工资70%的病假工资，累计超过180天的，向其支付工资60%的疾病救济费。关于具体金额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期不满六个月的，根据在企业的工龄长短，病残假期工资金额为本人工资的60%至100%；连续医疗期在六个月以上的，数额为本人工资的40%至60%。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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