经济补偿金如何计算（经济补偿金如何计算）

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经济补偿金如何计算？

1.年限计算标准

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算。未及时签订劳动合同不影响工作年限的计算，应当从形成事实劳动关系时算起。已续签数份劳动合同的，工作年限从第一份劳动合同的起始时间起计算，即从劳动者提供劳动之日起连续计算。此外，根据规定，因分立、合并、联营、单位性质变更、法人名称变更等原因变更工作单位的。改制前的工作时间可计算为“在本单位工作时间”。

还有《劳动合同法》规定经济补偿金接近“本单位工作年限”而不是“本单位连续工作年限”。

2.计算工资基数

《劳动合同法》简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

必须注意的是，这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。详情请参考《工资总额组成规定》。有些企业以劳动者的所谓“最低工资”或“基本工资”作为工资计算基数，这是错误的。

3.高收入人群的计算上限

《劳动合同法》规定：劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的本草纲目地区或者设区的市职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。

注意《劳动合同法》只限定了高改工经济补偿的补偿期限和补偿基数，普通工没有限制。只要劳动者月工资不高于直辖市、用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的计算上限。

4.个人所得税

根据规定，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，不足当地上年度职工平均工资3倍的部分，免征个人所得税。

5.与经济补偿有关的过渡性规定

03010第九十七条规定，本法施行之日已经存在的劳动合同，在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。

也就是说，2008年1月1日之前签订的劳动合同，2008年1月1日解除或者终止的，经济补偿金分段计算；2008年1月1日以后的工作年限，按照《劳动合同法》的规定计算；2008年1月1日以前的工作年限按当时的有关规定计算。

以上就是“经济补偿金如何计算”的全部内容。经济补偿金的计算要考虑到年限标准、工资基数、高工资的计算上限等因素，还是要注意的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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