丧假工资发放规定（丧假工资）

大家好，小律来为大家解答以上问题。丧假工资发放规定，丧假工资很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)丧假工资是否全额支付？

丧假是带薪假，也就是基本工资。而奖金或福利等工资是可以扣除的，具体按照单位的规定。03010第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。根据上述相关法律规定，劳动者依法享有带薪丧假的权利。所以公司应该按照国家法律法规给员工带薪丧假。

(2)丧假扣加班费合法吗？

加班费是延长工作时间的报酬。丧假期间不存在延长工作时间的问题，也没有加班费。但如果是请假前的加班费，就不能扣了。根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。加班费需要单独计算，不能冲抵。

根据《工资支付暂行规定》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据国家法律规定，需要请丧假时，依法享受三天丧假，根据路程远近给予路程假。丧假期间，你的工资将照常支付，不得克扣。但是有些私企不一定是这样的，这个要按照公司的规章制度来处理。

(3)关于丧假期间工资的规定

103010第五十一条规定“法定节假日、婚丧嫁娶期间以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《劳动法》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。”

根据上述相关法律规定，劳动者依法享有带薪丧假的权利。所以公司应该按照国家法律法规给员工带薪丧假。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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