开除孕妇赔几个月工资（开除孕妇）

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(1)开除孕妇的情况

辞退女性要看具体情况。

如果被依法开除，不会有任何补偿。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违法解除合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

文章链接：劳动合同法。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(2)劳动合同终止的情形

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

(3)孕妇的心理健康

孕妇的心理健康与否，直接影响胎儿的健康。孕妇情绪上的悲伤或恐惧，严重时会造成早产甚至死产。

据介绍，人的情绪与大脑皮层、边缘系统和自主神经密切相关。情绪变化会引起生理变化。医学临床研究表明，很多疾病都与患者的情绪有关，孕妇的心理状态对胎儿的影响更为敏感。

当孕妇心情愉快、情绪和谐时，血液中有利于胎儿健康发育的激素和化学物质就会增多，胎儿的活动也会更加规律，从而促进胎儿神经系统的发育。

相反，孕妇情绪上的悲伤或恐惧，会使血液中对神经系统和心血管系统有害的化学物质增加，引起肾上腺激素分泌过多，可能导致孩子颌骨发育不全和腭裂。有些还可能导致早产甚至死产。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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