上班时间调整通知2020年（上班时间调整）

大家好，小律来为大家解答以上问题。上班时间调整通知2020年，上班时间调整很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)上班时间调整的通知

为优化公司员工工作时间，保证公司业务与工厂的顺利衔接，并考虑各部门业务特点，经研究决定，公司自20xx年6月10日起调整工作时间，实行五天半制。具体调整如下：

周一至周五8:30至18:00

周六从8:30到12:00

特此告知！

Xxxx有限公司

20XX年9月7日

(2)上班途中受伤算不算工伤？怎么补偿？

在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。如果是因为我的故意犯罪或者自残，在上班路上负主要责任，就不算工伤。

(3)工作时间生病算不算工伤？

工作时间分为正常工作时间和加班时间。员工无论是在正常工作时间还是加班时间生病，所能享受的待遇是不一样的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，因外界不良因素和职业病而受到的伤害。

我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害的；(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；(六)在上下班途中受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

第十五条规定“职工有下列情形之一的，视为工伤：(一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益等受到伤害的；(三)在部队服役的职工，因战、因工致残，已取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。”

一般情况下，我们看员工的伤害或者疾病是否属于工伤，要看其是否是在工作时间和工作场所因工作原因受到伤害，即工伤认定要符合《工伤保险条例》第十四条工伤认定的三个要求。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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