劳动法（病假）

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(1)可以请多久病假？劳动法中关于病假天数的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，三个月；五年以上的六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上不满二十年的，十八个月；二十年以上是二十四个月。

(2)病假工资怎么扣？

病假通常不会从工资中扣除。在国家规定的医疗期内，用人单位应当支付职工病假工资不低于其正常工作时间工资的60%，但不得低于最低工资的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%-100%之间确定员工病假期间的工资标准。

劳动部[2014]15号发布的《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》号通知规定，长期病假、长假、提前退休的企业职工(注：固定职工)，仍为企业职工，与用人单位保持劳动关系。根据《劳动法》关于建立劳动关系的规定，应当订立劳动合同。长期病假期间，仍需凭病休建议书办理续病休手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门应定期对长期病假职工进行复查，复查间隔不得超过3个月。长期病假一般给予三至二十四个月的医疗期。

(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上的六个月。

(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上不满二十年的，十八个月；二十年以上是二十四个月。

(三)医疗期为三个月的，按照六个月内累计病假时间计算；六个月按十二个月内累计病假时间计算；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。

病假超过规定医疗期的，重新评定岗位等级，医疗期按国家有关规定执行。员工病假期间的工资标准：本人工资的60%为连续医疗不满6个月和在本企业工龄不满2年者；满2年不满4年的为本人工资的70%；达到4年不满6年的，为本人工资的80%；达到6年不满8年的，为本人工资的90%；达到8年及以上者为本人工资的100%。

医疗期超过6个月时，根据《劳动保险条例》第十三条第(二)项的规定，停发病伤假期工资，每月的病伤或非因工负伤救济费从劳动保险基金中支付。标准如下：在本企业工作不满一年的，按本人工资的40%缴纳；已完成1年者，工资的50%

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