保密协议保密费支付方式（保密协议保密费）

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(1)一般保密协议的保密费是多少？

员工的保密义务是以员工知道公司的商业秘密为前提的，所以并不是所有员工都需要签订保密协议。对于知道公司商业秘密的员工，保密义务是合法的，但采用会涉及到员工的竞业限制。但对员工履行竞业限制义务需要支付经济补偿金，劳动合同法中有专门规定。保密费可以根据公司的具体情况来支付，一般会体现在工资里，但不一定要交。

(二)保密协议的一般条款

(1)受约束的保密义务人未经许可不得向任何第三方披露商业秘密；

(二)负有保密义务的义务人不得将含有保密信息的资料、文件和实物带出保密区；

(3)保密义务人在访问或与任何第三方沟通时，不得涉及本合同规定的商业秘密；

保密期。法律没有规定保密协议的保密期限，即保密期限可以很长，直到进入公共领域。所以只要不公开，就可以一直保密。因此，企业可以在保密协议中约定，不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后，直至商业秘密公开前，员工不得披露或者允许他人使用企业的商业秘密。

(5)公司认为应增加的相应条款。

(三)保密协议的法律依据

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业禁止人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期不得超过两年。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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