年终总结经典发言（年终双薪）

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年终双薪发行标准如下：

(1)部分按比例双薪的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将支付员工一个月的工资作为奖金，奖金按当年入职并在12月31日前通过试用期的员工比例计算。考勤不好、业绩不好或者违纪的员工拿不到这个奖金。

(2)部分企业在双薪前离职，不享受双薪。员工想要年底拿双薪，必须满足几个条件：员工当年必须在公司服务满三个月；双薪当天必须还在公司上班；其中最重要的一条是，员工在双薪日之前辞职或者过失或非过失解除劳动合同的，将不能享受每年的双薪。

(3)双薪付不付，企业规则说了算。用人单位自主决定年终双薪的支付方式和数额，“是否支付”和“如何支付”的自主权在企业。法律没有明确规定用人单位年底必须支付双倍工资，这不是法定义务。如果企业没有明文规定，之前也没有实践，劳动者也不能强迫单位在年底支付双倍工资。但是第十三个月工资的标准是底薪还是全薪还是奖金，完全取决于企业和员工的约定，或者企业的薪酬福利政策的规定。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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