员工不辞而别（员工不辞而别）

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用人单位遇到员工不辞而别，应按照法律程序处理。实践中，用人单位首先通过新闻媒体通知职工限期返回单位。如果员工逾期未归，可按自动辞职或旷工处理。其次，雇主必须以书面形式将决定直接发送给雇员；如果员工不在，应由其成年家属签字。直接送达有困难的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达人下落不明，或者无法通过上述方式送达的情况下，可以采取公告方式送达，即张贴公告或者通过新闻媒体通知。公告发出后三十天，即视为送达。最后，用人单位对不辞而别的员工的除名具有法律效力后，用人单位可以依据相关法律规定，拒绝为不辞而别前未建立养老保险等个人账户的员工缴纳社会保险费。

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