合同到期公司不续签（合同到期公司不续签）

大家好，小律来为大家解答以上问题。合同到期公司不续签，合同到期公司不续签很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)合同到期企业不续签怎么办？

1.根据我国《劳动合同法》第四十四条第一款规定，劳动合同期满即终止。根据本法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一项规定解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，劳动者在单位连续工作不满10年，劳动合同到期后单位不愿意续订劳动合同的，可以解除双方的劳动合同。但单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付：“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按照“半个月工资的经济补偿”的规定向劳动者支付经济补偿。

2.劳动合同期满终止，劳动合同自动继续。双方同意续订合同的，用人单位应当自终止之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自合同解除之日起次月支付劳动者双倍工资；满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方订立无固定期限劳动合同，应当重新签订书面劳动合同并停发双倍工资。

(2)合同到期不续签的赔偿金如何计算？

如果在公司工作了一定年限，合同到期不续签，当事人如何索赔？如果公司没有表示要降薪续签，而你选择不续签，是没有经济补偿的。如果公司不想续签或者公司要求降薪而你不续签，会有一个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

【解读】该条是关于经济补偿金的支付。

经济补偿是劳动合同制度的重要组成部分，是引导用人单位的有效手段，是与劳动者密切相关的重大经济利益。在《劳动合同法》的制定过程中，围绕经济补偿金的各种观点发生了激烈的交锋。最后，根据常委会组成人员和各方面的意见，劳动合同法明确规定了经济补偿。

(一)、经济补偿的性质

劳动合同中经济补偿金的性质存在争议。有的认为经济补偿是违约责任，用人单位单方面提前解除劳动合同要承担违约责任并支付经济补偿金。所以，经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为经济补偿是国家要求用人单位承担的社会责任。国家要求用人单位在解除或者终止劳动合同时支付一定的经济补偿金，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，防止其生活水平大幅下降。如果国家承担更多的这种社会责任，用人单位支付的经济补偿就会更少；国家承担的少，用人单位支付的经济补偿金就多。有人认为经济补偿是劳动者过去对用人单位所做贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。劳动者对用人单位的贡献并没有完全体现在用人单位支付给劳动者的报酬中。用人单位的经营效率、可持续发展能力、资产积累都是劳动者贡献的。经研究，我赞同第二种关于经济补偿金性质的观点。经济补偿是企业承担社会责任的主要方式之一。在我国建立和完善失业保险制度的过程中，经济补偿可以有效缓解失业人员的焦虑和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围。经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚手段。我国实行按劳分配制度，劳动者通过劳动获得报酬，基本体现了劳动者的贡献。

另外，经济补偿金是国家调节劳动关系的经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权和终止权。《劳动法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。用人单位为了降低成本，避免支付经济补偿金，不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。《劳动合同法》基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿金的规定，同时增加了劳动合同期满时，用人单位应当依法支付经济补偿金的规定。这一附加规定有利于解决短期劳动合同普遍化的问题。实践中，短期劳动合同一年签一次的现象相当普遍。用人单位为了规避解除劳动合同支付经济补偿金的规定，签订短期劳动合同，在劳动合同终止时再终止劳动关系。《劳动合同法》规定劳动合同终止，用人单位依法支付经济补偿金，可以防止用人单位钻法律的空子，根据企业的实际需要签订劳动合同。

(二)经济补偿的范围(一)有《劳动合同法》第三十八条情形的，用人单位应当支付经济补偿。

用人单位违法或违约的，劳动者可以随时或立即解除劳动合同，并有权获得经济补偿。劳动法的规定，这一项

按照新的劳动合同法，除非在同等或以上条件下你自己不愿意续签，否则，用人单位是要支付经济补偿的。

法条依据：

中华人民共和国劳动合同法

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、除非是单位提高待遇要与你签，而你却不签，否则，单位需要给你补偿。

《劳动合同法》第46条第5项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（注：合同到期）终止固定期限劳动合同的;

2、补偿的年限只能算今年1年的（也就是一个月工资）

《劳动合同法》97条第3款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算;

（三）、合同到期个人不续签可以领失业金吗

按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。如果合同到期主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。所以应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取了。还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。非因本人意愿中断就业有哪些情形（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；（5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；（6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；（7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；（9）法律、法规另有规定的。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非因本人意愿中断就业的，或是已办理失业登记，并有求职要求的人，可以领取失业保险金。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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