劳动合同补充协议是否有法律效应（劳动合同补充协议）

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(一)劳动合同补充协议模式甲方：(简称甲方)

乙方：身份证号：(简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和广东省的有关规定，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议作为劳动合同(合同编号：)的补充条款，以资共同遵守，并作为双方解决争议的依据：

(一)协议的前提：

1.乙方愿意成为甲方的员工，为甲方的事业贡献自己的智慧。受聘于甲方不违反其任何约定或法定义务，具有完全民事行为能力，因此可以订立本合同。

2.甲方已将工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度及乙方要求的其他信息告知乙方

3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬、规章制度、用工条件、岗位要求等相关信息。

4.乙方保证向甲方提供的与申请有关的材料和信息的真实性和合法性，并保证在聘用期间保持其执照、证书或资格。

(2)工作内容和工作地点：

甲方因工作需要，有权在合法的前提下对乙方的工作岗位和工作地点进行适当调整，乙方应当服从。

1.甲方可根据工作需要临时(3个月内)调整乙方工作岗位，乙方应服从，双方无需重新签订劳动合同。

2.甲方根据乙方的工作表现等各方面的能力和表现，经考核后可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从；否则，甲方可依据《劳动合同法》及甲方规章制度，将乙方视为旷工，直至解除劳动合同。岗位调整后，会根据岗位实际情况调整工资。

工作时间

如双方同意实行计时工作制，甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将按国家规定安排乙方补休或支付加班费；如乙方自行加班，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方应完成正常工作任务，甲方不予加班。

(4)教育和培训：

甲方有义务为乙方提供学习条件，并负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的各种培训，以提高自身素养和专业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间以外安排的培训不计入加班时间。

(五)规章制度：

1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《员工手册》)；遵守职业道德；履行岗位职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高专业技能。

2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方的管理，如有违反，甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行相应的处罚(包括罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。

3.如乙方因故意或重大过失给甲方造成损失，甲方有权依法向乙方索赔。

4.劳动合同解除或终止后三日内(含试用期)，乙方应按照诚实信用原则、甲方规定和合同约定办理工作交接手续。

5.如果乙方未能按照本协议履行移交义务

6.如乙方正常离职，甲方应依法为乙方办理离职手续。但有下列情形之一的，甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：

(1)未按甲方规定办理离职手续的；

(二)拒绝办理辞职手续的；

(3)由于无法联系，甲方无法将离职信息发送给乙方。

(6)服务条款：

1.甲、乙双方应相互配合签收任何送达对方的文件，否则，寄件人将以能够确认收到的方式邮寄至劳动合同第一部分载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址。邮件一旦发出，就被视为已经送达。

2.如果乙方被证明违反了甲方的规章制度，应在处罚通知上签字。拒不认错的，可以由人事部门负责人会同其上级、同事的推荐人签字。该处罚仍将生效，处罚通知将在甲方公告栏公布，乙方认可上述方式的法律约束力。

以上内容是劳动合同的补充内容，是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律法规相抵触，或因法律法规变更而不一致，则以现行有效的法律法规为准。经双方签字盖章后生效。

甲方：乙方：

法定代表人(或委托代理人):

年日

(2)劳动合同补充协议是否具有法律效力？

在双方自愿并符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议与劳动合同具有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字同意，如果存在违约行为，对方可以以此为依据向劳动监察部门申诉维权。

103010第五百一十条【合同未约定或者约定不明确的救济方式】合同生效。

（三）、劳动合同补充协议可以不用签了吗

劳动合同不可以不签。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

只签试用合同不签劳动合同不可以，如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。

建立劳动关系，一般是不可以不签订劳动合同的，不签订劳动合同对劳动者不利，将不利于维护劳动者的合法权益。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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