男子因太胖被女友抛弃（男子因太胖被扣工资）

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(一)、男方因太胖被扣10000多工资，用人单位规章制度相关规定。

2019年10月9日，公司突然发《关于开展员工体型达标活动的通知》。文件中写明了男女体型的参考标准，其中男性体重标准是身高减去105得到的数字，体重超过或低于标准的10%为不合格。根据公司的通知，王先生的体重需要达到150斤才算合格，但他现在已经超过200斤了，所以公司每个月要扣他500元。从2019年11月开始，已经扣了一万多。

为了减肥达到公司的标准体重，王先生也付出了很多。从以前的一日三餐到一日一餐，他已经瘦了30斤，现在不能再瘦了。

面试中，人事经理先是说没有扣过王先生的工资，但当王先生问为什么每月扣500元时，人事经理又改口说，如果体重达标，扣的工资会一次性退回。有一次员工被扣了钱，最后全退了。

后来人事经理说，体重不达标就扣钱。王先生说班长级别以上的都扣了，经理否认。这时，王先生公布了他与人事经理的电话录音。录音中，王先生问“我超重的钱都是这样扣的吗？”人事经理问，“你胖了吗？”"王先生回答没恢复，人事经理说，"不恢复正常就扣钱。“记者问人事经理，员工的体重和应该拿的体重有什么关系？人事经理回答：“没有什么特殊关系。”，然后反复否认“不恢复正常就扣钱”的录音。

郑州高新区人力资源劳动争议仲裁院仲裁员石亮说：《劳动合同法》第四条对用人单位制定规章制度有明确的程序性要求。第一，检查其他手续是否合法。如果涉及处分甚至辞退的条款不符合相关法律规定。

003010第4条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出建议和意见，与工会或者职工代表平等协商。

在规章制度执行过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出建议，通过协商进行修改和完善。

与劳动者切身利益直接相关的规章制度，应当向劳动者公示或者告知。

(二)、用人单位应当依法建立健全劳动规章制度。

用人单位的规章制度是用人单位为组织劳动过程、进行劳动管理而制定的规章制度的总和。又称内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括用人单位经营管理的方方面面。根据劳动部1997年11月颁布的《劳动法》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险待遇、工作时间和休假、职工奖惩等劳动管理规定。用人单位制定规章制度时，应当严格执行国家法律法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。规章的制定应当体现权利与义务相一致、奖惩相结合，不得违反法律法规的规定。否则将受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位系统直接劳动者的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”

(三)规章制度的通知程序

规章制度是劳动合同的一部分。如果你想让工人们遵守它们，你应该让他们知道。因此，该条规定，直接关系劳动者切身利益的规章制度，应当向劳动者公示或者告知。告知的方式有很多。在实践中，一些雇主在企业的公告栏上张贴通知；有的用人单位把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；一些雇主给每个工人发员工手册。不管怎样，让工人们知道就行了。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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