晚育假多少天上海（晚育假多少天）

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(1)晚育产假多少天？

目前国家已经取消了晚婚晚育假。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

103010第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

(2)什么是晚育年龄？

(1)晚育的定义。年满24岁的女性第一次生育属于晚育。

(2)第一次生育年龄的计算方法以子女出生日期为准。

计算公式：第一次生育年龄=孩子出生日期-母亲出生日期。

(3)注意事项：

1.晚育受女方年龄限制。只要女方初育时已满24周岁，就属于晚育。

2.男女都必须是新出生的(第一胎)。如果男方再婚，再婚前成绩很好。曾经生育过一个子女，再婚后，女方虽是第一个子女，且已达到晚育年龄，但不属于晚育。

3.晚育应该大力提倡，主要是通过宣传教育。

男年满二十五周岁，女年满二十三周岁的为晚婚，二十四周岁以上生育第一个子女的已婚妇女为晚育。

增加的婚假和产假视为工作时间。晚婚晚育的职工，可由所在单位给予一次性奖励或其他福利待遇。

(3)关于晚育假的规定

(一)必须享受假期。

1.产假：98天，60天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎多一个宝宝)

2.产前检查：怀孕期间，女职工的产前检查(包括怀孕十二周内的初次检查)应当算作工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工合法权益的)

3.产前假：怀孕七个月以上的，每天休息一小时，不允许上夜班。

4.母乳喂养时间：一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。

(2)分娩前休假

1.怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。

2.哺乳假：生育后，女职工有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。

3.产假：医生会开证明，按病假处理。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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