职工教育经费税前扣除标准2019（职工教育经费税前扣除标准）

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职工教育经费是工资总额的一定比例，用于职工教育。员工不仅有获得劳动报酬、享受集体福利的权利，还有接受在职培训和后续教育的权利，这些都需要一定的教育经费。

根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号):企业发生的职工教育支出不超过工资薪金总额8%的部分，允许在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超出部分允许结转下年纳税年度扣除。

提取的职工教育经费也是单位的流动负债。职工教育经费的提取和使用，在“应付职工薪酬”科目核算。

例如，2018年，某企业合理工资总额为360万元，职工教育经费为30万元。当年可在企业所得税前列支的职工教育经费限额=3608%=28.8元(万元)，当年可抵扣28.8万元，超出部分1.2万元结转下一纳税年度抵扣。

企业属于一般企业，应按职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费；如果是技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可以按2.5%提取，计入成本。但从2006年1月1日起，职工教育经费的税前扣除应遵循真实发生原则，即企业当年提取并实际使用的金额可在税前扣除，扣除上限为企业当年应纳税工资总额的2.5%；企业当年虽按规定提取，但未实际使用的教育经费不得在税前扣除。

工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。企业应按规定提取职工教育培训经费，按照税法规定的应纳税工资总额标准和提取比例在企业所得税前扣除。当年结余可结转下年继续使用。

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