农民工工资拖欠找哪个部门最快（农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效）

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政府拖欠农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效款项

(1)最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

(2)根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

(3)最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不请律师)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果不赔偿，可以向法院申请强制执行。

(4)如果劳动仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。

(5)在通过上述渠道索要工资的同时，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向你额外支付赔偿金。

(2)最快最直接解决拖欠农民工工资。

拖欠农民工工资最直接的解决办法就是向劳动监察大队投诉。投诉的法律依据：《劳动保障监察条例》第二条适用于对企业和个体工商户(以下简称用人单位)的劳动保障监察。第九条任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定的内部劳动保障规章制度；

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

(六)用人单位支付工资和执行最低工资标准的情况；

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构遵守国家有关就业、职业技能培训和职业技能鉴定的规定；

(九)法律法规规定的其他劳动保障监察事项。

(3)拖欠工资可以去哪个部门投诉？

(一)举报投诉的范围包括：

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的；

2.用人单位未建立用工管理台账的；

3.用人单位与劳动者未订立劳动合同，未约定试用期等必备条款，未交付劳动合同文本，未出具解除或者终止劳动关系证明的；

4.用人单位未执行最低工资标准，未支付劳动者工资、经济补偿金和赔偿金的；

5.用人单位不遵守《就业登记备案规定》以及《台港澳人员在内地就业和外国人在中国就业规定》的；

6.用人单位不遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的；

7.用人单位不遵守工作时间和休息休假规定的；

8.劳务派遣单位和用工单位不遵守劳务派遣有关规定的；

9、职业中介机构职业技能培训

11、实习、见习单位未遵守学生实习、见习劳动保障的有关法律法规的；

12、法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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