绩效工资什么时候发河北（绩效工资什么时候发）

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(1)绩效工资什么时候发的绩效工资是一种基于对员工绩效进行有效考核的工资制度，工资与考核结果挂钩。其理论基础是“绩效工资”。企业绩效工资是用来调节和控制员工以刺激其行为的。通过调节绩效优秀者和绩效差者的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，从而激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

绩效基本上是每个月和工资一起发放给劳动者的，所以具体时间要看用人单位什么时候发工资。

(二)岗位工资与绩效工资的区别基本工资包括岗位工资。

岗位工资和基本工资不一样。一般结构工资由四部分组成：

1.基本工资：是工资中保证劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2.岗位(岗位、技术)工资：根据不同岗位(岗位)的业务技术要求、工作条件、职责等因素确定。岗位变了，岗位(岗位、技术)工资也变了。

3.年薪：以服务年限为基础，结合考勤和工作表现确定。

4.可变薪酬(Variablepay):也叫绩效薪酬，是根据企业的经营效益和个人的表现来确定的。

(三)绩效工资的优缺点(一)优点1。把自己的收入和自己的工作业绩直接挂钩，会促使员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的效益。

2.严格而长期的绩效工资制度是一种有效的方法，可以让公司不断提高员工的工作能力和工作方法，提高员工的绩效。

3.这种方法对业绩好的员工进行奖励，同时可以获取和留住业绩好的员工。

4.经济不景气的时候，虽然没有奖金，但是因为工资成本低，公司可能不会解雇人或者少解雇人，让员工有安全感，增加忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才库。

(二)缺点1。绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工会封锁信息，保留经验，甚至争夺客户。这种方法不适用于那些必须在团队中工作才能有好产出的企业。

2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效与组织(部门、公司)的利益不一致，可能会发生个人的绩效会提高，但组织的绩效会降低。这个时候这个方法就失去了价值。例如，为了达成交易，销售人员可能会向客户做出许多免费服务的承诺，而公司可能会投入大量资金来履行这些承诺。

3.员工可能为了追求高绩效而损害客户利益。例如，一家保险公司的推销员为了达成交易而夸大保单的价值。客户识破了，可能会要求退保，同时投保人也会对保险公司产生不信任感。比如医生为了增加效益，可能会给患者开高价处方，进行不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，也会损害医院的形象。

4.在行政事业单位，绩效工资由单位领导支付，会让单位领导权力更大，可能导致单位领导腐败更严重。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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