甲骨文中的贝画的就是什么（甲骨文中国裁员）

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召开甲骨文公司全体员工大会，确保研发人员的参与。中国的d中心会被裁员，被裁员工一般会得到“N(工作年限)6”的补偿；第一批下岗员工人数约为900人。裁员的条件是什么？

(一)甲骨文中国裁员，裁员条件(一)用人单位依照企业破产法的规定进行整顿。实践中，用人单位依据《企业破产法》的规定证明重整中的裁员条件相对容易。只需提供人民法院出具的重整裁定即可。没有法院发布的重组裁决，就不能以此为由进行裁员。

(2)用人单位生产经营发生严重困难。用人单位生产经营出现严重困难，是当前金融危机下用人单位裁员的主要原因。适用这一条件时，用人单位必须证明生产经营困难，而且是严重困难。这就需要企业的相关财务状况证明。实践中，很多用人单位打着金融危机的幌子进行裁员，但实际上生产经营并未受到影响，这会使裁员陷入非法解雇的风险。

(3)企业发生生产变化、重大技术革新或管理模式调整，变更劳动合同后仍需裁员的。用人单位要注意的是，当这一条件适用时，企业转产、重大技术创新或经营方式调整不能立即裁员，但要先与劳动者变更劳动合同。变更劳动合同后，还是要先裁员再裁员。如果不变更劳动合同就裁员，也是违法解除合同，要承担违法解除合同的法律责任。

(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。注意，这里的“客观经济情况发生重大变化”，并不是《劳动合同法》第四十条第(三)项所说的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的”。“客观经济情况”一般指不可抗力或其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业迁移、兼并、收购等。

(二)裁员补偿公司裁员补偿标准按以下规定进行补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定，对劳动者按照其在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

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