促进就业法的颁布时间内容（促进就业法）

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也就是说，所有遭遇就业歧视的劳动者，比如前面提到的健康、性别歧视，还包括各种各样的就业歧视，比如国籍、种族、信仰、年龄、身体(比如身高、外貌、残疾)、地域、学历等。

可以向法院提起诉讼，通过司法途径获得救济，法院会根据法律规定和具体情况作出裁决，责令用人单位改正或者进行赔偿。

职业介绍所不得向工人收取押金。

案例：下岗职工老张在他人介绍下来到一家职业介绍所。

工作人员立即和老张联系了一家公司，条件是要交100元押金。

如果成功，交50元作为代理费。

如果失败，支付5元服务费，返还100元押金。

老张去那家公司面试，发现工作环境太差，待遇很低，就没签合同。

当你回去找求职中介要押金的时候，工作人员说单位已经给你找好了，但是你不想去，说明介绍成功了，你坚持拒绝退押金。

分析：现在的专业中介机构良莠不齐。

不仅很多机构不正规，收费项目也很多。

一般来说，即使一些正规中介在未录用或试用时承诺不收取介绍费，也会收取一定的押金。

虽然他们承诺在一定条件下全额退款或扣除一定服务费后退款，但最终能完全兑现的承诺并不多。

针对这种情况，《就业促进法》规定，未经法定许可和登记，职业中介机构不得从事职业中介活动。

此外，还特别规定专业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得向劳动者收取押金。

扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依据有关法律法规进行处罚。

向劳动者收取保证金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人500元以上2000元以下的罚款。

所以《就业促进法》实施后，职业介绍所的各种押金应该会死掉。

就业困难人员和家庭将获得就业援助。

案例：老刘家四口人举步维艰，老刘和老伴都下岗了，只好在街上给路人擦鞋。

本来儿子有一份很好的工作，但是不久前在工作中受伤，失去了手臂。

离开单位后，他多次去找工作，都因残疾被拒。

女儿虽然大学毕业了，但由于就业形势严峻，一直没有找到合适的工作。

老刘也曾多次向相关部门求助，但大多未果。

解析：。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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