年假怎么算的按年份算法（年假怎么算）

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1.如何计算年假：

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工工作满1年不满10年的，年休假5天。达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，不能享受当年年休假：1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2.员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资；3.工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；4.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在一年内安排完毕。

2.如何计算年假工资：

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。

单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。员工未休年休假工资计算：员工未休年休假天数，单位支付员工日工资收入的300%用于休年休假。

用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资。

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