上海高温费发放标准（上海高温费）

大家好，小律来为大家解答以上问题。上海高温费发放标准，上海高温费很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

上海的高温补贴标准是多少？

1.上海高温费每月200元，持续4个月。从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月。工人可以领取800元起的高温津贴。

2.不交高温费的员工可以举报或者申请仲裁。企业未按规定向劳动者支付高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或者依法申请劳动争议仲裁。

3.企业员工不是唯一有资格领取高温费的人。用人单位安排劳动者在高温天气(日最高气温达到35以上)露天工作，未采取有效措施将工作场所温度降低到33以下(不含33)的，应当向劳动者支付高温津贴。

4.上夜班不是拒发高温费的理由。高温费的发放条件只取决于工作环境是否在室外和工作环境的温度，与“朝九晚五”或工作夜班无关。

5.缺勤员工高温费的扣除按制度执行。病假、事假等非正常出勤员工的高温费原则上可折算为平均每月21.75天的工作日。日高温费标准=月高温费标准200元/21.75天=9.2元

方法一：月高温费=日高温费标准x当月出勤天数。

方法二：月高温费=月高温费标准-日高温费标准x休假天数。

以上两种方式可由单位在规章制度中自主规定，但应明确统一操作方式，并与涨工资、加班费等支付方式相衔接。

6.高温费不能算在最低工资劳动者每月实际领取的钱里。扣除高温费等项目后，不能低于最低工资标准：2190元。

7.劳务派遣工也享受高温津贴。

8.多次高温收费要兼顾公平合理原则。

9.不能在高温费和清凉饮料之间“二选一”，不能给钱而不提供防暑降温饮料；清凉饮料不得高温收费；高温费要现金支付。

10.高温津贴不能代替员工的休息权。

上海作为在世界上有重大影响力的国际化城市，在管理的很多方面都处于领先地位。中国的《劳动合同法》和其他用于调整劳动关系的法律法规在上海得到了很好的实施。每年入夏前，上海的劳动者都会提前关注高温补贴。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！