优信员工减薪（优信员工减薪）

大家好，小律来为大家解答以上问题。优信员工减薪，优信员工减薪很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)心有员工停工降薪相关新闻近日，多名心有员工在社交网络上爆料，称心有在二手车年后启动短期降薪方案，不同级别员工降薪幅度在20%至40%不等，时间暂定为2月15日至5月31日。

此后，部分员工收到心有公司内部通知，因“公司经营遇到困难，暂时没有工作安排”，已安排从3月1日起停工待岗。在此期间，“公司将按政策缴纳最低生活保障金，承担员工基本社保和住房公积金”，“待公司经营状况好转，我们将安排归队”。这一方案将从3月1日起实施。但据介绍，弹性就业计划在实施时会与员工进行沟通，然后通过邮件进行确认。

(2)企业停工发工资如何发放工资。人社部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》要求，因疫情等原因延期复工或不能复工期间，要责成企业按照国家有关停工停产期间工资支付的规定与职工协商，在一个工资支付期内按照劳动合同约定的标准支付工资；工资发放期超过一个的，按有关规定支付生活费。

103010第十二条规定：在一个工资支付周期内，用人单位无故停止劳动者工作或者生产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一个的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

(3)劳动者在停工降薪期间可以解除劳动合同吗？用人单位给劳动者“放假”或“停工反省”，期间只发基本生活费或不发工资。该行为构成《工资支付暂行规定》第三十八条第(一)项“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可以解除劳动合同。

大部分劳动者“放假”的原因：一是用人单位生产经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时过剩。这种情况是最常见的，涉及的员工范围很广。二是用人单位与劳动者发生重大矛盾或者纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或者协商解决的。这里所说的主要矛盾或纠纷包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工、劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。第三，用人单位通过给劳动者放长假，达到迫使劳动者离职的目的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！