派遣工今年消息（派遣转外包）

大家好，小律来为大家解答以上问题。派遣工今年消息，派遣转外包很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)派遣转外包合法吗？

不合法。你可以要求赔偿。

劳务派遣通常是企业避免与劳动者签订无固定期限劳动合同，减轻用人责任的一种手段。

解除劳动合同变更为劳务派遣，用人单位和劳动者需向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付一个月工资)，符合《劳动合同法》第十四条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；

(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)解除劳动合同。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

(2)劳务外包与劳务派遣的区别

适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

劳务承包人可以是个人、法人或其他实体。(不建议承包给个人。实践中，个人外包往往被判定为劳动关系)；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》有关规定设立的法人单位，注册资本不少于二百万元人民币；工人所做的一切工作都是企业的业务或职能活动。

劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。企业不直接管理劳务承包单位的职工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自行确定；派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排工作。

外包服务一般是按照预先确定的服务单价和服务承包商完成的工作量进行结算，合同标的物一般是“某物”；一般劳务派遣都是以派遣时间和费用为标准，按照约定的派遣人数结算费用。合同的标的物一般是“人”。

违法的后果是不一样的。劳务承包单位对劳务承接单位的员工不承担任何责任。合同法适用于

如果公司具有从事劳务派遣业务的资格，依法办理了行政许可，办理了相应的公司登记，依法与员工签订了外包合同，并依法忠实、合理地履行了外包合同约定的义务，则不违法。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣减用工单位根据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

《劳动合同法》

第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣减用工单位根据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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