无限期合同的条件（无限期合同）

大家好，小律来为大家解答以上问题。无限期合同的条件，无限期合同很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)什么是无固定期限合同，它有什么好处？

是无固定期限劳动合同，也就是说单位不能确定合同的终止时间。代表合同时间无法确定，不代表没有终止时间。如果双方同意的条件得到满足，双方应履行合同。违反法律规定的，应当解除劳动合同。

无固定期限劳动合同是无固定期限劳动合同的简称。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

103010第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延长劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

103010第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

103010第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；

(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

(2)固定期限合同和无固定期限合同有什么区别？

根据《劳动法》第十三条、第十四条规定，固定期限劳动合同是指有明确终止时间的合同，无固定期限劳动合同是指没有明确终止时间的合同。这就是两者的区别。由于该法第四十六条第五款规定，用人单位在合同期满后解除合同而不续订的，仍需向劳动者支付经济补偿，因此无固定期限合同期末的成本与固定期限合同期末的成本基本相同，不存在差异。但在《中华人民共和国劳动合同法》规范及其配套规章政策下，正常解除合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，解除合同时则无需支付经济补偿金。但是，在无固定期限合同结束时，终止的机会较少，正常终止的机会较多，固定期限合同结束时终止的机会较多，终止的机会较少，而且大部分劳动者的工作年限较短，所以当无固定期限合同结束时。这是两者的重要区别。由于这种差异，多年来，雇主都愿意与工人签订一年期合同，而不是无固定期限合同。2008年1月1日之后，他们之间的这一重要区别将逐渐消失。用人单位应重新审视和认识无固定期限合同与固定期限合同的区别，尽可能与劳动者签订长期合同。

(3)无固定期限劳动合同中的下岗如何补偿？

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照工作年限支付给劳动者

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

4.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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