因查出艾滋被男友退婚（因查出艾滋被辞退）

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原因

2017年4月7日，谢鹏以招聘第一名的成绩进入内江市一家公司。入职一个多月后，单位组织体检。医生被告知艾滋病毒抗体检测呈阳性。后来，谢鹏接到了公司的通知。“科室主任说因为体检不合格，要回家‘休养’。”此后，谢鹏多次向公司申请签订书面劳动合同，并重返工作岗位。但公司不同意签订书面劳动合同，只要求谢鹏在家完成工作，通过网络传输发给同事。当年7月27日，公司交了3000元后，杳无音信。

维护合法权益

我国法律规定，艾滋病检测遵循“自愿咨询检测”的原则，公司的在职体检不应包括艾滋病检测。

2017年11月27日，内江市劳动人事争议仲裁委员会组成劳动争议仲裁庭审理该劳动争议，并于12月6日作出裁决：用人单位因未按规定签订劳动合同，应在6月9日前支付谢鹏双倍工资；公司以体检不合格为由与谢鹏解除劳动关系，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形。

间接的

签了劳动合同的家伙回公司上班了。

2018年1月25日，内江市中区法院开庭审理此案，随后根据双方意愿决定对案件进行调解。法院也联系了原告，了解原告的心态和意愿。原告表示愿意调解后，法院将调解时间定为4月28日，即国际劳动节前的最后一个工作日。经调解，双方达成调解协议，并当场签订劳动合同。调解协议如下：

(1)原告与被告自愿签订书面劳动合同，合同期限自2018年4月1日至2020年3月31日。月工资以双方劳动合同为准，扣除社会保险费用、住房公积金、个人所得税后每月不低于3400元；

(二)被告支付原告2017年4月7日至2017年6月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6758.74元(已支付)；

(3)被告支付原告63000元，为未签订书面劳动合同的原告2017年6月10日至2018年3月31日的二倍工资。该款项定于2018年5月30日前一次性支付给原告。

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本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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