深圳加班费怎么算（深圳加班费怎么算）

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(1)2022年深圳劳动法加班工资是怎么算的？根据劳动法规定，工作日加班是工资的1.5倍，计算方法如下：

基本工资21.7581.5加班时间

1.我国劳动法规定，只要连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假。其中，工作满一年不满十年的，可享受5天带薪年休假；工作满十年不满二十年的，可享受10天带薪年休假；工作20年以上的，可享受15天带薪年假。

2.当雇员因公生病或受伤时，他/她有权获得医疗。医疗期由职工实际工作年限和职工在本单位工作年限两个因素决定。医疗期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限不满10年，在本单位工作不满5年的，医疗期为3个月；职工实际工作年限不满10年，在本单位工作5年以上的，医疗期为6个月。

3.劳动者从事井下、高温作业的，工作一年折算为连续工龄三个月，可以折算为一个半月的缴费年限。

4.劳动者从事有毒有害工作的，工作一年可以折算为连续工龄六个月，可以折算为三个月的缴费年限。

5.在某些情况下，可以将其视为“缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计算养老保险。

医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行；职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

休假时间不满6个月的，工龄不满两年的，病假工资按正常工资的60%支付；工龄满两年不满四年的，病假工资按正常工资的70%支付；工龄满四年不满六年的，病假工资按正常工资的80%支付；工龄满六年不满八年的，按正常工资的90%支付病假工资；对于工作八年以上的，病假工资等于正常工资。

6个月以上不满1年工龄的病假，按正常工资的40%支付；工龄满一年不满三年的，按正常工资的50%支付；工作三年以上的，按正常工资的60%发放。

另外：病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。

(二)加班工资的具体标准根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资的具体标准为：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在标准工作时间以外延长劳动者的工作时间和休息日，在法定节假日安排劳动者工作，都是占用劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。但是，在上述三种情况下，组织劳动者劳动并不完全相同。比如法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更重要，也影响了他们的精神、文化等社会活动，这是补休不能补偿的。因此，应该支付更高的工资。用人单位在安排上述情形劳动者加班时，应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班工资。在任何加班的情况下，法律对这种情况的规定都应该执行，不能相互混淆或替代。否则都是违反劳动法和本法，侵犯劳动者权益的行为，应该依法承担法律责任。

根据该条规定，强迫劳动者变相加班，应视为违反劳动法规定延长劳动者工作时间。劳动者为完成超过合理数量的劳动定额，可以依照《劳动法》和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资。

(三)《劳动法》关于加班工资的规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

国家规定的加班工资计算方法

晚上的加班费是我工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班工资的关键是工资基数。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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