年底双薪怎么扣税（年底双薪怎么算）

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(1)年终双薪如何计算法律没有明确规定用人单位必须支付年终双薪，这不是法定义务。所以年底双薪制度是根据具体企业制度规定的，并不是每个企业年底都有双薪。如果企业没有年终双薪制度，劳动者就不能要求企业年终双薪。

(二)国家法定节假日工资的计算《中华人民共和国劳动法》第四十四条。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十(150%*日工资)；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的200%(200%日工资)；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%(300%*日工资)；

第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%支付)。

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。相应地，日工资和小时工资转换为：

日薪：月薪收入月薪天数。

时薪：月薪收入(月薪天数8小时)。

月薪天数=(365-104天)12月=21.75天

法定节假日加班三倍工资的计算方法为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

(三)法定节假日范围《中华人民共和国劳动法》

第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：

(1)元旦；

(2)春节；

(3)国际劳动节；

(4)国庆节；

(五)法律法规规定的其他节假日。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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