薪酬保密协议怎么写（薪酬保密合理吗）

大家好，小律来为大家解答以上问题。薪酬保密协议怎么写，薪酬保密合理吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)工资保密违法吗？

我国法律没有明确规定工资保密是否合法，工资保密制度只是作为企业管理的一种手段。用人单位不能用工资保密制度来控制劳动者，否则就是违法的。

劳动者的劳动报酬应当在劳动合同中约定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付劳动报酬，不得无故克扣或者拖欠工资。

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

(2)薪酬保密制度有什么好处？

工资保密制度是合法的。保密工资制度是指灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况，对职工工资收入保密的一种工资制度。避免员工内部攀比，减少矛盾。由于工资由工厂和员工直接协商确定，双方都能接受，普遍满意，有利于调动员工的积极性。改变员工的工资可以增加但不能减少。工资水平可以随着企业的经营情况和劳动力市场的供求情况而升降，促使员工转向供不应求的岗位，各类人员之间保持合理的比例关系。同时，也有利于员工在最好的年龄获得最好的报酬。

职工的工资由企业根据作业的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工的面议情况确定，工资水平取决于劳动力市场的供求情况和企业的经营状况。

当某个工种或人员供不应求，或者企业经营状况好，工资就会上涨，反之亦然。

企业生产所需的专业技术水平高的员工愿意支付更多的报酬。如果企业不需要这种水平的专业技术工人，可能会降级使用或者降低报酬。

员工因为工资不符合自己的要求可以另谋高就，企业也可以雇佣其他员工。

企业职工必须对自己的工资收入保密，不得向他人透露。

(3)公司辞职不肯走怎么办？

未经其同意。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在合同期内辞职，需提前一个月书面通知用人单位，交接后方可离职。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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