三险一金有哪些保险（三险一金指什么）

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(1)三险一金指什么

这三种风险是养老保险、失业保险和医疗保险。一个是住房公积金。按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，“三险一金”已经成为过去。现在根据法律法规，企业必须为员工提供“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者发现企业违法违规行为，可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

(2)三险一金与五险一金的区别。

‘三险’和‘五险’确实是法定的。“三险一金”与“五险一金”的区别在于，“三险一金”中没有生育保险和工伤保险，而“五险一金”中的生育保险和工伤保险完全由用人单位缴纳。

男性也必须依法参加生育保险。首先，生育保险不一定要劳动者自己缴纳，男性劳动者参加生育保险没有负担。其次，男性参加生育保险，主要用于产假期间照顾妻子生产的护理津贴，以及后期生育结扎等生殖保健相关费用的报销。此外，一些地方还规定，女性没有生育保险的，可以用人单位的名义向社保部门申请报销，享受50%的生育保险。还有可以领取一次性补贴的地方等等。但具体的生育保险内容各地不尽相同。具体可以咨询当地劳动保障部门。

工伤保险也是如此。首先，劳动者不用缴纳工伤保险，参加工伤保险没有缴费负担；其次，即使你在办公室工作，也就是你在工作中受伤的几率更小。不代表完全没有受伤的可能。根据《工伤管理条例》，如果你符合条件，在上下班途中发生事故，将被认定为工伤。第三，参加工伤保险就一定要拿到这个赔偿吗？参加工伤保险以防万一。一旦发生工伤，可以得到相应的保障。

(三)三险一金专项扣除标准

三险一金扣除标准：

(1)“三险一金”超标部分(含单位和个人)计入个人当月工资薪金总额，缴纳个人所得税。

(2)特别注意住房公积金，最高缴费比例为12%，最高缴费基数为职工工作所在城市上一年度职工月平均工资的3倍。

(三)单位和个人实际缴纳的住房公积金，允许在不超过上年度职工月平均工资12%的范围内，从个人应纳税所得额中扣除。职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工所在设区的市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人缴存的住房公积金超过上述规定比例和标准的，超出部分并入个人当期工资、薪金所得，征收个人所得税。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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