小企业管理制度直播（小企业管理制度）

大家好，小律来为大家解答以上问题。小企业管理制度直播，小企业管理制度很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

企业管理系统

第一条一般规则

为加强公司人事管理，明确人事管理权限和程序，使公司人事管理有章可循，特制定本制度。

适用范围3360本规定适用于公司所有员工，即公司聘用的所有员工。

除按照国家有关法律法规外，公司的人事管理按照本制度的规定办理。

二是管理权限。

决定公司总经理的部门设置和人员编制，一线管理人员的任免、留用和晋升，决定全体员工的待遇。

人工主管的职责3360

(1)协助各部门办理人员招聘、录用和辞退手续。小企业管理系统。

(2)负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

(3)负责公司日常劳动纪律和考勤管理。

(四)组织公司平时考核和年终考核。

(5)组织公司人员培训。

(六)协助各部门办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

(7)组织各部门进行岗位分析，编写岗位说明书。

(八)根据公司经营目标和岗位设置，制定人力资源主管计划。小企业管理系统。

(九)负责签订劳动合同，处理劳动关系。

第三，雇用工作人员

公司向新入职员工发放《员工聘用合同》，公司与员工签订《员工聘用合同》一式两份，一份公司存档，一份新员工留存。

103010处方可由公司与员工双方协商签订，最短期限不得少于一年。合同到期，如无辞退或辞职，自动续签。如果员工不续约，应在雇佣期届满前十五天书面通知公司。

完成转移程序

双方终止或解除劳动合同时，员工离职前必须办理离职手续。如果他们没有完成辞职手续就离开，公司将按旷工或自动辞退处理。分离程序包括：

(1)办理交接事宜；

(2)按交接手续要求办理离职手续；

(3)归还所有公司资料、文件、办公用品及其他公共财产；

(4)归还公司宿舍及房间内的公共财物。被公司提出解除劳动合同的员工无住房暂住公司住房的，时间不得超过一个月；

(5)报销公司账目，归还公司欠款；所有离职手续办理完毕后，领取离职当月实际工作日的工资。

(7)员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同约定返还劳动合同期限内的相关费用。

(8)与公司签订有其他合同(协议)的，按其他合同(协议)办理。

离职谈话

离职前，公司可根据员工意愿安排与总公司人力资源主管或员工上司的离职面谈，听取员工意见。

处理纠纷

在合同期间发生劳动争议时，员工可通过申诉程序向上级负责人申诉。

第四守则和行为准则

员工行为准则包括

(1)每个员工都要有高度的责任感和事业心，处处以公司利益为重，为公司的发展而努力。

(2)牢记“顾客至上”的原则，积极、热情地

(九)明确公司目标和个人工作目标。

兼职

未经公司书面批准，员工不得兼职取酬。

禁止在下列情况下兼职3360

(1)在公司内部从事外部兼职，或者利用公司工作时间和其他资源从事兼职；

(2)在公司业务相关单位或业务竞争对手兼职；

(3)兼职对单位构成商业竞争；

(4)兼职影响工作或损害公司形象；

(5)主管级及以上人员兼职。

个人投资

员工可以从事与公司利益不冲突的合法投资活动，但禁止下列情况的个人投资。

(一)参与经营管理；

(2)投资于本公司的客户或业务竞争对手；

(三)利用职务上的便利为投资对象提供利益；

(四)以直系亲属名义从事上述三种投资行为。

保密义务

1.员工有义务保守公司的商业秘密。员工必须妥善保管机密文件。

2.未经公司授权或批准，员工不得提供公司文件及其他未公开的商业信息和业务数据。

职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理:

1、以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；

2、向主管或总经理提出咨询。

接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

职员遵守的行为准则包括:

（一）、职员必须严格遵守公司一切规则制度；

（二）、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；

（三）、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；

（四）、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

（五）、职员不得利用工作时间从事第二职业；

（六）、职员不得损毁或非法侵占公司财务；

（七）、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；

（八）、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；

（九）、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；

公司内应有的礼仪:

第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是:

1、头发:职员头发要经常清洗，保持清洁。

2、指甲:指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

3、胡子:胡子不能太长，应经常修剪。

4、口腔:保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是:

1、衬衫:无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2、领带:外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

4、女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

5、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是:

1、站姿:两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。

会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿:坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。

要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时嵴背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5、出入房间的礼貌:进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说:"对不起，打断您们的谈话"。

6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

7、走通道、走廊时要放轻脚步。

无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

第五则员工的考勤、休假、请假制度

职员考勤、休假和请假应严格按照公司<职员考勤即休假、请假管理制度>执行。

标准工作时间

周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合标准工作时间:11小时

周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合标准工作时间:8小时30分

编辑部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报

迟到、早退或旷工

上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

第一次迟到(早退)提醒注意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。

请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。

请事假将被扣除当日薪金全额。

因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。

如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。

（一）、上班时间不允许做与工作无关的事，如需外出应请示主管(编辑部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报)

（二）、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。

加班

如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。经理级以下人员每晚加班2小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间。每累记加班24个小时，或连续加班12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。管理层为不计酬加班。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！