劳务公司资质办理需要什么条件（劳务公司资质）

大家好，小律来为大家解答以上问题。劳务公司资质办理需要什么条件，劳务公司资质很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)劳务公司需要什么资质？1.申请设立劳务派遣机构的报告；

2.设立劳务派遣机构的可行性报告和实施方案；

3.劳务派遣组织的章程和相关规章制度；

4.办公楼证明(合同、租赁协议、产权证)复印件；

5.法定代表人的任命书和身份证复印件；

6.《名称预先核准通知书》经工商行政管理部门核准。

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不低于200万。

劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。除本法第十七条规定外，派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备下列条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(4)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。除上述事项外，被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等。还应说明。

(2)劳务派遣的权利和义务主要体现在以下三个方面：

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。该规定再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系。劳动合同除了一般劳动合同必备条款外，还明确约定了被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等。

2.劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。该规定明确了劳务派遣单位与劳动者的形式成本法之间的正式劳动关系。劳务派遣单位承担用工单位的一切权利和义务。这部法律明确规定了这些权利和义务。比如，派遣单位在签订和解除劳动合同时，依法承担招用劳动者、支付经济补偿、支付工资、参加社会保险和缴纳费用的义务；用人单位应当允许劳动者依法参加或者组织工会等义务，并在解除劳动合同时对派遣单位依法承担支付经济补偿、支付工资、参加社会保险、缴纳费用等义务承担连带责任。

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者必须订立两年以上的固定期限劳动合同。劳动合同期限应当由劳动合同双方当事人约定。可以是固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，也可以是有一定工作期限的劳动合同。固定期限劳动合同也是双方约定的期限。但这部法律对劳务派遣中的劳动合同期限作出了强制性规定，即不得少于两年，但可以超过两年。

(三)劳务派遣公司的服务内容：员工招聘和在职体检

根据客户公司的需要，招聘派遣员工或客户可自行招聘合适的派遣员工，为客户公司提供劳动、人事、社保等各种政策咨询，解答和协调客户提出的各种问题，及时传达最新的政策法规和动态信息。并组织I

按照国家规定，为员工缴纳保险和公积金，为派遣员工办理录用和离职手续；

工资支付和工伤申报

根据客户的薪资制度和每月的薪资发放清单，负责员工的薪资发放，代扣代缴员工的个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的资金。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定和理赔事宜。

政策咨询和争端解决

为客户提供风险防范，提前防范各类劳动争议风险，在发生劳动争议时为客户解决各类问题。咨询劳动法，为企业应对突发事件提供建议。

为企业提供专业的劳动法咨询服务，配合企业处理突发事件。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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