破产企业职工（破产企业职工安置）

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(1)破产企业职工如何安置？

1.根据国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》:

根据《通知》的规定，实施企业破产必须先解决企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业训练、职业介绍、生产自救、劳务输出等多种措施。妥善安排破产企业职工再就业，保障其再就业前的基本生活需要。

2.政府鼓励破产企业的员工自谋职业。

对自谋职业的，政府可根据当地实际情况，支付一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在地上年度全市职工平均工资收入的3倍支付，具体支付标准由有关市人民政府规定。

3.破产企业职工失业期间按《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。

失业保险期满后不能再就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按规定发放社会救济金。

破产企业退休职工的退休费和医疗费由当地社会养老和医疗保险机构管理。破产企业参加养老保险和医疗保险基金社会统筹的，其退休职工的退休费和医疗费由当地社会养老保险和医疗保险机构分别从养老保险和医疗保险基金中支付。未参加养老保险和医疗保险基金社会统筹或社会统筹不足的，从企业土地使用权出让收入中支付；处置土地使用权的收入不足支付的，不足部分从处置其他破产财产的收入中拨付。

破产企业职工因工致残或患严重职业病，全部或大部分丧失劳动能力的，作为退休职工安置。距退休年龄不足5年的员工，可经本人申请提前退休。

破产企业劳动合同制工人的安排，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理；临时工按照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》安排。破产职工安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府承担。

(2)员工应获得经济补偿。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

103010第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。”

103010第九十七条第三款规定：“本法施行之日已经存在的劳动合同，在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算。”

(三)、了解企业的退路政策。

内部退休，全称是“内部退休”或“内退”或“离岗退休”，严格来说并不真正办理退休手续，只是单位内部退休待遇的一种做法。办理内部退养的，可以不在单位工作，但可以从单位领取一定数额的内部退养费

因此，原则上退休职工的劳动关系仍属于原单位。企业一旦破产，要依法给予退休职工相应的补偿。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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