保定容大中学教学质量怎么样（保定容大欠薪）

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(1)保定容大欠薪如何捍卫自己的权利？

1.对于这种违法行为，最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

3.最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不请律师)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果还不赔偿，可以向法院申请强制执行。

4.如果劳动仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。

5.同时，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，你可以要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向你额外支付赔偿金。

(2)拖欠工资的法律责任

1.劳动者可以解除合同。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

(3)恶意欠薪如何解决？

用人单位应当按照约定的日期足额支付劳动者工资，每月至少支付一次。如果未及时支付，劳动者可以采取以下措施：

(1)如果你向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，劳动监察大队会责令你限期缴纳。如果你没有在期限内付款，你可以要求额外的赔偿。赔偿标准为应付金额的50%以上100%以下。投诉时要提供身份证复印件和拖欠工资的相关证据。

(2)以工资未按时足额发放为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿。如果还想维持劳动关系，只能要求支付工资。

申请劳动仲裁时，应当提交仲裁申请书2份；证据清单及相应证据材料2份，包括劳动合同、工资银行账单等；身份证复印件一份。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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