国庆期间不放假违法吗（国庆不放假属于违法吗）

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(1)国庆不放假属于违法吗

故障

原则上不违法。国庆节是劳动合同法规定的法定假日，按照国家规定可以放假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(2)劳动法中员工放假一个月后工资如何计算？

用人单位向劳动者支付节假日工资的，非劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

103010第十二条在一个工资支付期内，用人单位无故停止劳动者工作或者生产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一个的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

(3)《劳动法》是如何规定病假期间工资支付的？

第四十五条实行带薪年休假制度。

连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。

根据原劳动部《工资支付暂行条例》规定，医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作、休息就医的期限，不得解除劳动合同。企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停止医疗不超过180天的，企业向其支付工资70%的病假工资，累计超过180天的，向其支付工资60%的疾病救济费。

关于具体金额，根据我国《劳动法》规定，医疗期不满六个月的，根据在企业的工龄长短，病残假期工资金额为本人工资的60%至100%；连续医疗期在六个月以上的，数额为本人工资的40%至60%。需要注意的是，具体的计算方法各地可能会有所不同，但不管是什么计算方法，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，每月的病假工资不能低于当地最低工资的80%。

病假期间支付相应的工资是用人单位的法定义务，但总有一些单位非但不支付工资，反而与员工解除劳动合同。在这种情况下，劳动者应该拿起法律武器捍卫自己的合法权益。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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